‘조용한 휴가’란 정상 근무일이지만 일하는 시늉만 하고 업무 시간에 몰래 개인 볼일을 보면서 소극적인 업무 태도를 취하는 것을 뜻한다. 최근 실제로 사직하지는 않으면서 최소한의 업무만 하겠다는 태도를 의미하는 조용한 퇴사의 확산에 이은 ‘조용한’ 트렌드이다.

그렇다면 국내 직장인들은 조용한 휴가를 활용해 본 적이 있을까? HR테크기업 인크루트가 직장인 851명을 대상으로 조용한 휴가 활용 현황을 알아보기 위해 설문 조사를 했다.

설문 조사에 참여한 직장인의 56.3%가 조용한 휴가를 활용한 적이 있다고 응답했다.

재택근무 여부와 교차 분석을 했을 때, 재택근무를 하는 직장인 10명 중 7명(70.0%)이 조용한 휴가를 활용한 적이 있다고 답했다.

또 재택근무를 하고 있지 않은 직장인 중에서도 조용한 휴가를 활용한 적이 있다고 52.9%가 응답했다.

조용한 휴가를 활용하고 있다고 응답한 직장인들에게 무엇을 했는지 물어봤다. ▲유튜브 시청, 낮잠 등 휴식이 45.9%로 1위에 꼽혔다.

2위는 ▲은행, 병원 등 볼일 보기(35.1%)가 차지했고 ▲독서, 운동 등 취미생활(32.4%)이 3위를 차지했다. 다음으로 ▲국내 및 해외여행(22.3%) ▲기타(7.1%)로 나타났다.

조용한 휴가를 활용하고 있는 이유로는 ▲여유로운 업무가 가능한 상황이어서(71.8%)가 가장 많이 차지했다.

다음으로 ▲유급 휴가가 불충분해서(18.8%) ▲많이 쉬는 사람으로 보일까 걱정되어서(15.2%) ▲다른 날 야근을 해서(11.7%) ▲기타(3.3%)로 나타났다.

조용한 휴가를 활용하기 위해 한 행동은 무엇이 있을지 물어봤다. ▲업무 프로그램 온라인 접속 상태 유지하기가 56.6%로 1위를 차지했다.

2위는 ▲메신저 알림 신경 쓰기로 51.6%가 응답했다. 다음으로는 ▲메신저 및 이메일 발송 예약 설정하기(16.7%) ▲화상 회의 시 가상 배경 설정하기(5.6%) ▲기타(5.0%)로 나타났다.

그렇다면 조용한 휴가를 활용하지 않은 직장인들에게 조용한 휴가에 대한 인식은 어떨까?

조용한 휴가를 활용하지 않은 직장인의 47%가 부정적(▲대체로 부정적이다 ▲매우 부정적이다)으로 생각했다.

긍정적(▲매우 긍정적이다 ▲대체로 긍정적이다)으로 생각한 응답자는 33.1%, ▲상관없다는 19.9%가 응답했다.

해당 응답을 기업 규모별로 교차 분석했을 때 △공기업 및 공공기관이 다른 기업들(△대기업 △중견기업 △중소기업)보다 조용한 휴가에 대해 가장 긍정적(▲매우 긍정적이다 ▲대체로 긍정적이다)으로 생각했다.

‘조용한 휴가’가 회사 생산성 하락에는 영향을 미칠지 물어봤다. 전체 응답자의 53.9%가 회사 생산성 하락에 영향이 있다고 응답했다.

이번 조사는 10월 31일부터 11월 7일까지 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차 ±3.31%P이다. 

장계영 기자  rivalnews@naver.com

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